Mireia Biel Prat: “Vaig compaginar el màster amb la maternitat”

2 juny, 2021

L’estudiant Mireia Biel Prat ens explica la seva experiència al màster, compaginant els seus estudis amb la maternitat i la COVID-19

Des que estic embarassada, he hagut de respondre sovint a la pregunta: “Què faràs amb el màster ara que seràs mare?”, doncs seguir estudiant, per què hauria d’abandonar-lo?

Estic a la meitat del Màster universitari de Comunicació Corporativa, Protocol i Esdeveniments de la UOC, compagino l’estudi amb una feina en un departament de comunicació a jornada completa. Vaig començar-lo el març del 2020, en plena pandèmia de la COVID-19, amb l’objectiu d’especialitzar-me en l’àmbit de la comunicació institucional i de serveis per créixer professionalment, però també per gaudir de la satisfacció d’aprendre.

A l’equador d’aquest viatge formatiu, la meva visió del món de la comunicació ja és més completa i se m’han obert nous camps d’interès: el protocol com a fórmula per entendre i organitzar la presència de les organitzacions, la comunicació com a eina estratègica o la decisiva tasca dels portaveus institucionals. La comunicació, en definitiva, com a clau d’èxit.  

El naixement de l’Ona, la meva primera filla, suposarà una autèntica sacsejada en la meva vida, n’estic convençuda, però també sé que m’ajudarà a convertir-me en una persona més pragmàtica, segura i convençuda. I sí, seguiré estudiant, tot i que a un ritme més lent, però sense abandonar, gràcies al model docent de la UOC, que facilita la conciliació laboral i familiar i fomenta a l’autonomia de l’estudiant. També a gràcies a l’estalvi de temps, ja que no ens hem de desplaçar, al realitzar-se en modalitat 100% en línia. Podré estudiar i ser mare a la vegada perquè la UOC ha abraçat les noves tecnologies, fent possible uns estudis de qualitat en modalitat online sense deixar de banda el rigor, l’exigència, l’excel·lència i la seriositat. 

Tant de bo la COVID-19 ens empenyi a implantar mesures d’aquest estil al conjunt de la societat, com el teletreball o la flexibilitat horària, per construir un model social més just i a reduir, també, la bretxa de gènere. Un 92% de les persones que van demanar una excedència per la cura dels fills a Catalunya el 2019 són dones, segons dades de l’Institut de les Dones del Ministeri d’Igualtat. I també som nosaltres les que reduïm la jornada laboral o tenim menys presència a les cúpules directives. 

Perquè a les dones se’ns anima a creure que per a tenir una carrera professional ambiciosa s’ha de renunciar a la maternitat o que per ser una mare exemplar cal arraconar les aspiracions en l’àmbit laboral. Jo, al maig, seré mare i l’Ona i la meva família seran la meva prioritat (com fins ara!). La il·lusió, el respecte i la felicitat que sento no és equiparable a cap altre moment vital. Però també serà un repte, per no abandonar la faceta de comunicadora d’una persona que gaudeix de la seva feina, se l’estima i la valora com un espai de creixement personal. 

Autor / Autora
Graduada del Màster universitario de Comunicació corporativa, Protocolo i Esdeveniments de la UOC.
Etiquetes
Comentaris
Deixa un comentari