3 retos para la igualdad de género en el ámbito de la comunicación

5 marzo, 2020 reptes-igualtat-de-genere-ecic-8m

¿Cuáles son los desafíos más urgentes para alcanzar la igualdad de género en la comunicación y la información? A propósito del Día de la Mujer, ponemos el foco en tres retos que debemos alcanzar para acabar con esta desigualdad:

1. Paridad en los medios de comunicación:

Varios informes muestran cuán lejos están los medios de comunicación en relación a la igualdad de género dentro de sus espacios: tertulias, columnas, espacios de opinión, etc.

Es necesario un compromiso inmediato por parte de los medios y también una acción política contundente que vele por una representación paritaria en estos espacios.

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Asimismo hay que hacer una reflexión crítica sobre la representación de las mujeres en medios como la televisión, donde demasiado a menudo aparece sexualizada y como objeto de deseo. Es imprescindible huir de estos estereotipos que únicamente banalizan las mujeres y alimentan un imaginario machista donde sólo los hombres toman la palabra y recogen el peso de las tareas de rigor informativo y de más valor intelectual.

A día de hoy, sólo el 30% de las mujeres son fuentes informativas. Observamos cómo las mujeres siguen sin ser fuente informativa de aquellas áreas consideradas tradicionalmente masculinas (política, economía, ciencia, tecnología …). A menudo las mujeres son fuentes informativas en el ámbito de la opinión, la experiencia personal o como sujeto de las noticias.

Para revertir este porcentaje, necesitamos visibilizar la existente experiencia de las mujeres en los medios de comunicación como profesionales y como miembros de la esfera pública. Las mujeres tenemos que ser también la voz de la autoridad en las noticias y tenemos que luchar contra el síndrome de la impostora, que muy a menudo se impone cuando se nos pide nuestra intervención.

2. Liderazgo femenino en empresas y en el ámbito académico

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Hay que potenciar la presencia, el acceso y la visibilización de las mujeres en los cargos directivos. En este proceso, es necesario incorporar una perspectiva de género a la hora de ejercer la dirección. No basta con acceder a los cargos si se mantienen dinámicas directivas herederas de relaciones de poder propias del patriarcado que no tengan en cuenta aspectos tan básicos como la brecha salarial, trabajar un plan de igualdad de género, activar protocolos de acoso laboral, etc.

En este sentido, se debe apostar por incluir habilidades directivas que fomenten una comunicación emocional tanto en el liderazgo femenino como masculino.

En cuanto al ámbito de la academia, también urge romper con el liderazgo intelectual y académico masculino para fomentar visiones académicas contemporáneas y diversas. Esto necesariamente pasa por potenciar un liderazgo femenino más conectado con la realidad.

3. Visibilizar las mujeres en el ámbito digital y luchar contra el discurso de odio por cuestiones de género

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Según un informe, el 40% de las mujeres conectadas utilizan Internet a lo largo del día. Esta cifra supone un 5% más que los hombres, que representan un 35%. En cuanto a redes sociales, las mujeres están más presentes en plataformas como Facebook, Instagram o Pinterest.

También las mujeres son las principales víctimas de ciberacoso y del odio que se propaga en las redes sociales, según varias encuestas e informes.

Hay que concienciar a los usuarios para que contribuyan a una comunicación igualitaria dentro de la esfera digital para combatir el discurso de odio por cuestiones de género. Este aspecto está muy ligado con aspectos como la educación mediática, la ética comunicativa y la corresponsabilidad de plataformas digitales. Hay que exigir un compromiso por parte de plataformas digitales para controlar, suprimir y sancionar los contenidos de odio en las redes sociales.

La selección de estos retos para conseguir igualdad de género en el ámbito de la comunicación y la información se ha podido desarrollar gracias a la colaboración de las siguientes profesoras de los Estudios de Ciencias de la Información y de la Comunicación de la UOC: Ana Bernal-Triviño, Anna Clua, Lola Costa, Elisenda Estanyol, Núria Ferran, Silvia Martínez, Candela Ollé, Eva OrtollGemma San Cornelio, Sandra Sanz, Silvia Sivera y Amalia Susana Creus

Sobre el autor

Editora de contenidos de los Estudios de Ciencias de la Información y de la Comunicación.

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